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公司簡介 企業(yè)文化 組織機(jī)構(gòu) 企業(yè)資質(zhì) 大事記 企業(yè)榮譽(yù)
corporate culture
企業(yè)文化

企業(yè)精神:務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、發(fā)展、共贏

       釋義:“務(wù)實(shí)、創(chuàng)新“是企業(yè)生存的保證;發(fā)展”是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵; “共贏”是企業(yè)追求的目標(biāo);做任何事情都要實(shí)實(shí)在在,腳踏實(shí)地,穩(wěn)中求發(fā)展,在發(fā)展中不斷創(chuàng)新,并以共贏求發(fā)展,不斷創(chuàng)造新的飛躍。 

       創(chuàng)新是公司的活力之源。武漢興盛洋倡導(dǎo)創(chuàng)新精神,積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,在實(shí)踐中不斷推進(jìn)創(chuàng)新活動,為社會創(chuàng)造更多的價(jià)值。創(chuàng)新是全方位的,包括體制創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新、戰(zhàn)略創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和文化創(chuàng)新。創(chuàng)新就是在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,勇于實(shí)踐,不斷探索;創(chuàng)新就是與時(shí)俱進(jìn);創(chuàng)新就是不斷超越;創(chuàng)新就是銳意進(jìn)取。創(chuàng)新既是集體行為,也是個(gè)體行為,公司需要創(chuàng)新,員工個(gè)人也需要創(chuàng)新,沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展和進(jìn)步。

       共贏是公司的永續(xù)之方。有市場就有競爭,但無序競爭、你死我活的競爭,是低端的競爭,最終的結(jié)果是市場被破壞,競爭者受損。隨著全球化的推進(jìn),競爭與合作已成為更高層次的共贏方略。對內(nèi),在競爭中協(xié)作,不同的部門和單位會在競爭過程中形成一種合力;對外,在競爭中合作,在合作中競爭,和競爭對手共同培育市場,共同開拓市場,謀求共贏。

       武漢興盛洋通過誠信的態(tài)度、務(wù)實(shí)的作風(fēng)、創(chuàng)新的方法,努力達(dá)成企業(yè)、員工、客戶、讀者、作者、股東多方共贏,使公司持續(xù)穩(wěn)定科學(xué)發(fā)展。

企業(yè)核心價(jià)值觀:誠信為本、追求卓越

       釋義:以誠信拓展航運(yùn)市場,以誠信贏得客戶、船員的信任,以誠信鑄就品牌;立足做強(qiáng)做優(yōu),牢記不進(jìn)則退,保持行業(yè)領(lǐng)先,積極進(jìn)取、勇于開拓,超越自我,追求卓越。 

       誠信是公司的立身之本。誠信即誠實(shí)、忠誠、信用、信譽(yù)。誠信是為人處事的基本原則,也是市場經(jīng)濟(jì)的基本規(guī)則。武漢興盛洋一貫奉行全方位的誠信理念,對內(nèi)倡導(dǎo)企業(yè)、管理層、員工誠信經(jīng)營、以人為本、誠信服務(wù);對外倡導(dǎo)同船員、客戶、供應(yīng)商誠信合作、和諧發(fā)展,為實(shí)現(xiàn)公司愿景夯實(shí)根基。

       追求卓越的事業(yè)精神,認(rèn)真誠信的從業(yè)態(tài)度、學(xué)習(xí)創(chuàng)新的工作方法、共同成長的團(tuán)隊(duì)理念。追求卓越,我們追求非凡的成就,通過卓越品質(zhì)贏得尊敬;認(rèn)真誠信,我們以最負(fù)責(zé)任的態(tài)度認(rèn)真工作,通過誠信有價(jià)值的服務(wù)贏得客戶;學(xué)習(xí)創(chuàng)新,我們對未來的追求永無止境,通過學(xué)習(xí)和創(chuàng)新達(dá)到高效完美;共同成長,我們信奉團(tuán)隊(duì)精神,通過互助協(xié)作達(dá)到共同的目標(biāo)。

企業(yè)宗旨: 服務(wù)船東,服務(wù)船員,服務(wù)社會

        服務(wù)型企業(yè),船東、船員就是客戶,全面履行企業(yè)社會責(zé)任,企業(yè)來自社會,回報(bào)于社會,得益和服務(wù)于社會致力于人與人、人與企業(yè)、人與社會、和諧相處。

管理理念:嚴(yán)管善待、持續(xù)改進(jìn)

       嚴(yán)管善待是企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)。嚴(yán)管,是指在企業(yè)的日常經(jīng)營過程中 ,以嚴(yán)格的制度規(guī)范企業(yè)的行為 ,以嚴(yán)密的組織體系保證企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),沒有嚴(yán)管就沒有安全;善待,是指企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要時(shí)常關(guān)心愛護(hù)和尊重下屬 ,使他們挖掘潛力、產(chǎn)生合力,使每個(gè)員工都能在企業(yè)中愉快地、盡職盡責(zé)地工作和生活。主要體現(xiàn)在“尊重員工的價(jià)值和尊嚴(yán)、尊重員工的個(gè)性,重視員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,關(guān)注員工的物質(zhì)和精神需求。兩者相輔相成。

      持續(xù)改進(jìn):PDCA,只有持續(xù)改進(jìn)才能促使公司不斷發(fā)展。

 

安全管理方針:安全生產(chǎn)、保護(hù)環(huán)境、保持健康、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

 

船員服務(wù)方針:嚴(yán)管善待、科學(xué)組織;以人為本、誠實(shí)經(jīng)營。

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